Статистика оплаты труда работников
|
Столбец 1 |
Столбец 2 |
Столбец 3 |
Столбец 4 | |
|
Столбец 1 |
1 | |||
|
Столбец 2 |
0,449431757 |
1 | ||
|
Столбец 3 |
0,54283034 |
0 |
1 | |
|
Столбец 4 |
-0,456543742 |
0,144337567 |
-0,40824829 |
1 |
Рис.1. Корреляционная статистика
Таблица 21
Матрица линейных коэффициентов связи
|
Ч |
ОПФ |
Оборотный капитал |
Выпуск выручка) | |
|
Численность работников |
1 | |||
|
ОПФ |
0,449431757 |
1 | ||
|
Оборотный капитал |
0,54283034 |
0 |
1 | |
|
Выпуск (выручка) |
-0,456543742 |
0,144337567 |
-0,40824829 |
1 |
В соответствии с результатами корреляционного анализа можем утверждать, что наибольшее влияние из анализируемых ТЭП на численность работников предприятии оказывает оборотный капитал (связь заметная, близка к умеренной 0,54). На втором месте по важности стоит план сбыта (связь заметная, близка к умеренной 0,46), следовательно последнее место по важности из имеющегося массива факторов отдано материально-техническому оснащению предприятия (связь заметная, близка к умеренной 0,45).
|
Регрессионная статистика | |||
|
Множественный R |
0,779280613 |
Множественный коэффициент корреляции | |
|
R-квадрат |
0,607278274 |
Детерминация | |
|
Нормированный R-квадрат |
0,460007627 |
Детерминация | |
|
Стандартная ошибка |
37,23315313 | ||
|
Наблюдения |
12 |
Количество месяцев | |
|
Коэффициенты | |||
|
Y-пересечение |
-214250589,4 |
Коэффициент регрессии а0 | |
|
Переменная X 1 |
34,48717949 |
Коэффициент регрессии а1 | |
|
Переменная X 2 |
38,05128205 |
Коэффициент регрессии а2 | |
|
Переменная X 3 |
-21,92307692 |
Коэффициент регрессии а3 | |
Немного больше об экономике сегодня
Инновационный механизм в совершенствовании производства
Современный
этап в развитии российской экономике характеризуется интеграцией в мировую
инфраструктуру. Мировые тенденции консолидации предприятий в течение последних
лет привели к созданию крупнейших транснациональных корпораций, мощности
которых сравнимы с мощностями ведущих мировых держав. Активное приобретение ...
Корпоративный коучинг как инструмент повышения мотивации и эффективности труда на современных предприятиях
Наш
мир быстро меняется. Появляются новые технологии, новые продукты, изделия.
Рынок находится в непрерывном движении. Объем информации растет с каждым днем.
И в этих нелегких условиях российским предпринимателям приходится вести свой
бизнес. Необходимость учета человеческого фактора в работе, возникла, в связи с ...
Меню сайта
Сущность и причины экономического роста
Инструменты макроэкономической политики государства
Понятие корпоративной собственности как экономической категории
Характеристика мехатронной мобильной транспортной платформы
Сущность контрактной формы оплаты труда
Все материалы