Контрактная форма оплаты труда в здравоохранении
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие "заработная плата" наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.). Трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Размер минимальной заработной платы работников предприятий всех организационно-правовых форм собственности устанавливается законодательством.
Труд и его оплата должны обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств на оплату труда и удержаниями из заработной платы, отчислений на социальное страхование.
Целью курсовой работы является оценка государственного регулирования оплаты труда.
Для достижения цели поставлены следующие задачи:
изучить сущность заработной платы;
оценить виды и формы оплаты труда;
рассмотреть нормативное регулирование оплаты труда;
дать характеристику учреждения;
провести анализ организации оплаты труда в отделении;
оценить регулирование оплаты труда на предприятии;
предложить пути совершенствования оплаты труда в ГУЗ УОКБ.
Объектом исследования является ГУЗ УОКБ.
Предметом исследования является контрактная форма оплаты труда.
Для решения поставленных задач использованы методы исследования систем управления: аналитические, методы системного анализа и системного подхода, метод средних и относительных величин и т.д.
- Виды и формы оплаты труда
- Сущность контрактной формы оплаты труда
- Нормативное регулирование оплаты труда
- Характеристика деятельности ГУЗ УОКБ
- Организация оплаты труда в отделении
- Регулирование оплаты труда в учреждении
- Перспективы контрактной формы оплаты труда
Немного больше об экономике сегодня
Кадры организации и производительность труда
В условиях стремительного прогресса, рыночных отношений и конкурентной
экономики своевременное и правильное решение стратегических и тактических задач
определяет жизнеспособность организации.
Кадры - это совокупность работников различных
профессионально-квалифицированных групп, занятых на предприятии и входящих ...
Механизмы экономического управления предприятием
В разработку программного обеспечения следует вкладывать немалые усилия,
так как именно правильно разработанное ПО определяет эффективность производства
предприятия. Программное обеспечение также используется на всех компьютерах
предприятия, так что без него процесс функционирования предприятия невозможен.
Важн ...