Анализ фонда заработной платы предусматривает установление соответствия между темпами роста производительности труда и средней заработной платы. Для этого рассчитываются:
· коэффициент опережения:
,
где - темп роста (индекс) производительности труда, в долях;
- темп роста (индекс) средней заработной платы, в долях, определяется по формуле:
,
где - средняя заработная плата соответственно в отчетном и базисном периодах;
· коэффициент эластичности:
.
Коэффициенты, принимающие значение больше единицы, характеризуют опережение темпа роста производительности труда над темпом роста средней заработной платы. При этой ситуации происходит относительная экономия фонда оплаты труда, снижение себестоимости продукции и увеличение прибыли и рентабельности продаж.
Результаты расчетов коэффициентов опережения и эластичности следует представить в табл. 3.19.
Таблица 3.19
Определения коэффициентов опережения и эластичности
Показатель |
Усл. обозн. |
Величина | |||
Для основных рабочих |
Для работников | ||||
базисный период |
отчетный период |
базисный период |
отчетный период | ||
Производительность труда, млн.руб./чел. |
| ||||
Средняя заработная плата, тыс.руб. |
| ||||
Темп роста (индекс) производительности труда, в долях |
| ||||
Темп роста (индекс) средней заработной платы, в долях |
| ||||
Коэффициент опережения |
| ||||
Коэффициент эластичности |
|
На предприятии наблюдается перерасход, как общего фонда заработной платы, так и его значения для различных категория работников. Это привело к превышению темпа роста заработной платы над темпами роста производительности труда. Перерасход переменной части фонда заработной платы произошел за счет повышения премиального коэффициента и коэффициента дополнительной заработной платы, увеличения доли трудоемкой продукции, а так же за счет повышения средних сдельных расценок, тарифных ставок. Перерасход постоянной части фонда заработной платы рабочих-повременщиков произошел за счет увеличения средней часовой тарифной ставки и продолжительности дня, а перерасход постоянной части фонда заработной платы руководителей и специалистов - за счет повышения оклада. Более рациональным решением для предприятия было бы увеличение фонда заработной платы пропорционально росту производительности труда.
Предприятие в полной мере не обеспечено трудовыми ресурсами. Это привело к неэффективному использованию фондов рабочего времени. Рост производительности труда обусловлен снижением трудоемкости, причем темпы роста производительности не превышают темпов роста заработной платы. Все это говорит о неэффективном использовании трудовых ресурсов на предприятии.
Корреляционный анализ в статистических расчетах
Слово “статистика” приходит от латинского слова status
(состояние), которое употреблялось в значении “политическое состояние”.
Большим шагом в развитии статистической науки послужило
применение экономико-математических методов и широкое использование
компьютерной техники в анализе социально-экономических явлен ...
Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности предприятия
Среди
комплекса задач развития отечественной экономики одной из ключевых является
создание новых современных производств и техническое перевооружение действующих
структур на рыночных принципах хозяйствования. Производственная база целого
ряда предприятий и организаций сегодня является физически и морально
устаре ...