Перспективы контрактной формы оплаты труда
Пример: врач с окладом от 13800 до 18500 рублей.
Стаж работы - 5 лет.
Определим диапазон должностных окладов в зависимости от итоговой оценки:
(18500 - 13800) / (5,0 - 3,0) = 2350 руб.
Оценка 3,6: 13800 + 2350 
(3,6 - 3,0) = 15210 руб.
купить односолодовый виски
Оценка 4,3: 13800 + 2350 (4,3 - 3,0) = 16855 руб.
Итоговая оценка врача для определения величины должностного оклада
|
Итоговая оценка в баллах |
Величина должностного оклада в диапазоне |
|
3,0 - 3,6 (включительно) |
Минимальная - от 13800 до 15210 руб. |
|
3,6 - 4,3 (включительно) |
Средняя - от 15210 до 16855 руб. |
|
4,3 - 5,0 (включительно) |
Максимальная - от 16855 до 18500 руб. |
Определяем его оклад через оценку работы по табл.10, согласно формуле:
ИО = 0,15 5 + 0,4 3 + 0,45 4 = 3,75
Исходя из итоговой оценки в баллах, должностной оклад врача устанавливается в пределах диапазона окладов 15210 - 16855 руб.
Рассчитаем как изменится оплата труда врача в связи с переходом на новую систему оплаты труда.
По старой системе оклад врача составлял 19400 руб., в зависимости от объемов выполненной работы работнику начислялась премия 20% или 3880 руб. Таким образом, заработок работника составлял 23280 руб.
По новой системе оклад врача составляет 15210 руб. В 2012 году предприятием ГУЗ УОКБ планируется участие в прибылях. Бонусы за выполненную и оплаченную работу составят 0,01% от прибыли предприятия. Фонд поощрения работников с учетом запланированной прибыли составит 55 * 0,1 = 0,055 млн. руб.55 - чистая прибыль в 2010 году. Тогда сумма премии с учетом того, что в учреждении работает 637 человек 8634 руб.
Таким образом, заработок работника составит 15210 + 8634 = руб.
Сведем все расчеты в одну таблицу.
Таблица 8
Расчет заработной платы врача по старой и новой системе оплаты труда
|
Показатель |
Старая система оплаты труда |
Новая система оплаты труда |
Изменение |
|
Оклад |
19400 |
15210 |
-4190 |
|
Премия |
3880 |
8634 |
4754 |
|
Всего |
23280 |
23844 |
564 |
Данные таблицы позволяют сделать вывод о том, что заработная плата сотрудника вырастет достаточно высокими темпами, при этом работник будет заинтересован в конечных результатах своего труда. Так как оклад работника будет меньше на 4190 руб. При этом в зависимости от объема выполненной работы премия в среднем составит 8634 руб, что на 4754 больше чем по старой системе. Таким образом, работник поставлен в зависимость от результатов своего труда - чем больше прибыли получит учреждение от платных услуг, тем большие бонусы получит работник.
Такая система оплаты труда будет обоюдовыгодной как для работника, который заинтересован в высокой заработной плате, так и для администрации учреждения, которые заинтересованы в получении максимально возможной прибыли.
Немного больше об экономике сегодня
Комплексный анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия
Анализ
финансово-хозяйственной деятельности - это наука, изучающая экономические
показатели работы предприятия, в их комплексном развитии в целях выявления
внутрипроизводственных резервов. Под анализом в широком плане понимается способ
познания предметов и явлений окружающей среды, основанный на расчленении целог ...
Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности ООО Сигма
Анализ финансового состояния компании играет важную роль в процессе
оценки бизнеса. Цель проведения анализа - выявление тенденции развития компании
в прошлом, оценка ее сегодняшнего положения, обоснование ее развития в будущем,
определение степени ее деловых и финансовых рисков.
Определение финансового состояния ко ...