Анализ безработицы в Российской Федерации
Как на протяжении 2010 года, так и в период январь-июнь 2012 года высокий уровень регистрируемой безработицы в Чеченской Республике - 42,3-39,3%, в Республике Ингушетия - 22,0-20,1%, в Республике Тыва -6,9-5,6%, Ямало-Ненецком автономном округе - 4,1-3,3%, Республике Калмыкия - 4,0-3,2%.
С января по июль 2012 года уровень регистрируемой безработицы не превышал 1,2% в Калужской области (1,0-1,1%), Липецкой области (0,8-0,9%), Московской области (0,8-0,9%), г. Москве (0,7-0,8%), Ленинградской области (0,6-0,8%), г. Санкт-Петербурге (0,6%), Краснодарском крае (0,9-1,1%), Тюменской области (0,7-0,9%), Ханты-Мансийском автономном округе (0,9-1,2%), Сахалинской области (0,9-1,2%).
Заявленная работодателями потребность в работниках с 981,9 тыс. рабочих мест (на 1 января 2011 года) увеличилась до 1 млн. 578,7 тыс. рабочих мест (на 1 июня 2011 года). На 1 июля 2012 года заявленная работодателями потребность в работниках составила 1 млн. 563,4 тыс. рабочих мест. Спрос и предложение различных специалистов можно пронаблюдать на графике 2.3
Коэффициент напряженности на рынке рабочей силы в Российской Федерации снизился со значения 1,8 (на 1 января 2012 года) до 1,0 (на 1 июля 2011 года), при этом на 1 июля 2010 года коэффициент напряженности в Российской Федерации составлял 1,6.
Рисунок 2.3 Спрос и предложение различных специалистов
В 1 полугодии 2012 года высокий коэффициент напряженности на рынке труда наблюдался в Чеченской Республике 456-273 человек, Республике Ингушетия - 745-27 человек, Республике Дагестан - 95-81, Республике Тыва - 17-7 человек, Республике Калмыкии - 16-4 человек, Республике Северная Осетия-Алания - 15-4 человек, Забайкальском крае - 13-5 человек, Карачаево-Черкесской Республике - 9-6, Алтайском крае - 8-2 человек, Кабардино-Балкарской Республике - 5-3 человек, Курганской области - 6-3 человек, Республике Алтай - 5-2 человек на одну вакансию. Необходимо отметить, что коэффициент напряженности на рынке труда в этих субъектах по сравнению с началом 2012 года снизился.
В Краснодарском и Приморском краях, Калужской, Липецкой, Московской, Ленинградской, Новгородской, Нижегородской, Тюменской, Сахалинской областях, городах Санкт-Петербург и Москва, Еврейской автономной области, Ямало-Ненецком и Чукотском автономных округах коэффициент напряженности на рынке рабочей силы не превышал в 1 полугодии 2011 года 1 человека на одну вакансию.
По данным еженедельного мониторинга высвобождения работников организаций в целом по Российской Федерации на 1 июля 2012 года предоставили информацию о состоявшихся и предстоящих увольнениях работников 105 681 организаций, в которых осуществляют трудовую деятельность 18 млн. 60 тыс. работников.
Всего с начала октября 2008 года общая численность уволенных работников достигла 1 млн. 789,3 тыс. человек. Из числа работников, уволенных с начала высвобождения обратились в органы службы занятости 754,4 тыс. человек, из них 195,5 тыс. человек были трудоустроены и 480,0 тыс. человек были признаны безработными. Численность работников, предполагаемых к высвобождению составляет 308,6 тыс. человек.
Суммарная численность работников, находящихся в простое по вине администрации, работающих неполное рабочее время, а также работников, которым были предоставлены отпуска по инициативе администрации, составила 266,9 тыс. человек, в том числе: численность работников, работающих неполное рабочее время - 217,6 тыс. человек; численность работников, находящихся в простое по вине администрации - 31,1 тыс. человек; численность работников, находящихся в отпусках без сохранения зарплаты - 16,2 тыс.человек.
Немного больше об экономике сегодня
Инновационная деятельность предприятия и пути ее совершенствования
Любое предприятие, существующее в рыночных условиях, для получения
стратегических преимуществ должно осуществлять инновационную деятельность.
Инновационная деятельность - усовершенствование продукции или
технологического процесса, а также создание нового продукта или
технологического процесса, реализуемого ...
Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности
1. Дать общую характеристику предприятия: год создания,
организационно-правовая форма, отраслевая принадлежность, вид деятельности, ее
масштабы, основные потребители продукции и другие сведения.
Примечание: название предприятия в интересах его собственников и
руководителей может быть изменено на любое другое ...