Факторный анализ производительности труда
Один и тот же результат процесса производства может быть получен при различной степени эффективности труда. Мера эффективности труда в процессе производства получила название производительности труда. Иными словами, производительность труда - это его результативность или способность человека производить за единицу рабочего времени определенный объем продукции.
Производительность труда определяется количеством продукции, которую производит рабочий за единицу времени (выработка), или количеством времени, затрачиваемым на изготовление единицы продукции (трудоемкость).
Производительность труда в Российской экономике, помимо того, что остается на крайне низком уровне, остается дискуссионной темой относительно причин сложившейся неблагоприятной ситуации.
Анализу производительности труда, как важнейшему экономическому показателю, традиционно отводится важное место. В процессе анализа производительности труда необходимо установить:
степень выполнения заданий, связанную с ростом производительности труда;
напряженность заданий, связанную с ростом производительности труда, и прирост выпуска продукции за счет этого фактора;
факторы, влияющие на изменение показателей производительности труда;
резервы роста производительности труда и возможности их использования.
Основные факторы, влияющие на повышение показателей производительности труда, можно условно объединить в следующие основные группы, характеризующие:
) повышение технического уровня технологических систем;
) повышение организационного уровня производства;
) совершенствование организации труда, т.е. улучшение использования живого труда (повышение квалификации кадров, образовательного уровня трудящихся, укрепление трудовой дисциплины и совершенствование системы заработной платы.
Исследование производительности труда проводится по следующим направлениям:
) оценка уровня обобщающих показателей производительности труда;
) анализ факторов среднечасовой выработки;
) оценка резервов повышения производительности труда;
) анализ трудоемкости продукции.
Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.
Обобщающими показателями являются среднегодовая, среднедневная, среднечасовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении.
Частные показатели - это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час.
Вспомогательные показатели - это затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.
Среднегодовая выработка продукции на одного работника определяется по формуле:
ССЧработников - среднесписочная численность работников.
Среднечас. выр-ка - среднечасовая выработка на одного работника.
Среднечасовая выработка продукции на одного работника:
Среднегодовая выработка 1-го работника зависит от:
Среднечасовой выработки 1-го работника;
Продолжительности рабочего дня;
Количества дней, отработанным 1 работником.
Для расчета влияния факторов на среднегодовую выработку работника она представляется в виде формулы:
Немного больше об экономике сегодня
Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности. Разработка инвестиционного проекта
Все предприятия в той или иной степени связаны с
инвестиционной деятельностью. Чтобы фирма эффективно развивалась, ей необходимо
наличие четкой политики своей инвестиционной деятельности. В любой эффективно
действующей фирме вопросы управления инвестиционным процессом занимают одно из
самых главных мест.
В усл ...
Инфляция сущность, причины и социально-экономические последствия
На
протяжении XX века инфляция стала нормой, обязательным атрибутом
функционирования любой рыночной экономики. В отдельные периоды в разных странах
наблюдались существенные различия в скорости роста цен. Но само наличие роста
превратилось во всеобщий, повсеместный и постоянный фактор.
Инфляцию
следует считать ...