Регулирование оплаты труда в учреждении
в сторону уменьшения:
при ухудшении показателей работы учреждения;
при установлении нарушений действующего законодательства, регламентирующего финансово - хозяйственную деятельность;
при отсутствии или недостатке источника выплаты повышенной заработной платы.
Все изменения размера оплаты труда руководителей по контракту, предусмотренные в п.8.2 производятся в соответствии со статьей 25 КЗоТ РФ, т.е. с предупреждением не позднее чем за 2 месяца, если иное не оговорено в контракте.
Руководители, получающие оплату труда по контракту, не лишаются права на материальное поощрение, выплачиваемое работникам учреждения за счет фонда материального поощрения и социальных выплат, сформированного из прибыли и целевых средств, зачисляемых в этот фонд согласно действующего законодательства. Размер материального поощрения устанавливается руководителю Главным управлением здравоохранения на основании представленного ходатайства учреждением.
В период действия контрактной системы оплаты труда руководитель учреждения не имеет права в свое рабочее время выполнять другую оплачиваемую работу или иметь другие не предусмотренные указанным Положением денежные или материальные выплаты.
Немного больше об экономике сегодня
Инфляция сущность, причины и социально-экономические последствия
На
протяжении XX века инфляция стала нормой, обязательным атрибутом
функционирования любой рыночной экономики. В отдельные периоды в разных странах
наблюдались существенные различия в скорости роста цен. Но само наличие роста
превратилось во всеобщий, повсеместный и постоянный фактор.
Инфляцию
следует считать ...
Ипотечное кредитование
Эта
тема актуальна, так как понятие "ипотеки" достаточно новое и для
большинства остаётся неопределённым. Развитие системы ипотечного кредитования
не только решает одновременно массу проблем - как социальных, так и
экономических, но и рассматривается как важный инструмент воздействия на
экономическую с ...