Анализ премирования по KPI на предприятии ООО "Кубань Строй Снаб"
На первом этапе, для того чтобы рассчитать размер премирования для работника, необходимо составить для выбранного кандидата персональную таблицу результативности, в которой будут указаны ключевые показатели эффективности, а также значения базы, нормы, цели и факта для каждого показателя.
На втором этапе для примера, в расчете прими первым способом, возьмем начальника отдела продаж и проанализируем результативность его деятельности в компании с помощью ключевых показателей и расчетом частных показателей результативности, представленных в таблице 16.
Для каждого показателя определяем частный результат (%), а затем высчитываем общий коэффициент результативности, отражающий (в процентах) общую эффективность деятельности работника за отчетный период с учетом важности и фактических значений всех его KPI. Если коэффициент больше 100%, это говорит о высокой результативности человека (выше нормы), если меньше - значит, по некоторым или даже всем показателям норма не достигнута, и общий результат работы - ниже установленного уровня.
Таблица 16 - Пример расчета премии (способ 1)
|
Ключевые показатели |
Вес KPI |
База |
Норма |
Цель |
Факт |
Частный Результат (%) |
|
Удовлетворенность клиентов компании |
0,25 |
15 |
75 |
100 |
80 |
108% |
|
Объем продаж работника |
0,45 |
1млн. |
3млн. |
5млн. |
3,5млн. |
125% |
|
Доля продаж по ассортименту |
0,20 |
50% |
90% |
100% |
80% |
75% |
|
Доля возвратов продукции |
0,10 |
20% |
10% |
2% |
1,5% |
185% |
|
Коэффициент результативности |
116,2% | |||||
|
Должностной оклад сотрудника |
35 000 | |||||
|
Премия по результатам работы |
5 670 руб. | |||||
Для начисления премии первым способом необходимо размер должностного оклада сотрудника умножить на процент от должностного оклада, рассчитывающийся по формуле 23. Эта формула применима только к тем работникам, у которых коэффициент результативности выше 100%, т.е. достигшим сверхнормативных показателей с учетом значений всех KPI и их весов. В противном случае работник премию не получает. Размер выплаты ограничен фондом премирования сотрудника. Таким образом, расчет премии по результатам работы будет выглядеть следующим образом:
Немного больше об экономике сегодня
Исследование ограниченности ресурсов и безграничности потребностей как основного экономического противоречия
Актуальность
темы. Противоречие между безграничностью потребностей и ограниченностью
ресурсов образует ту основу, вокруг которой вращается экономика. Домохозяйству,
фирме, всей национальной экономике приходится постоянно делать выбор, на
покупку или производство каких благ следует потратить свои ресурсы, которые
...
Инфляция и безработица в современной России проблемы и методы регулирования
Одна
из задач, стоящих пред современным обществом, заключается в создании
необходимых и благоприятных условий для интенсификации экономического роста,
повышения качества жизни населения.
Проблема
обеспечения эффективной занятости населения, укрепление ее позиций на рынке
груда имеет в современных условиях ст ...