Анализ премирования по KPI на предприятии ООО "Кубань Строй Снаб"
На первом этапе, для того чтобы рассчитать размер премирования для работника, необходимо составить для выбранного кандидата персональную таблицу результативности, в которой будут указаны ключевые показатели эффективности, а также значения базы, нормы, цели и факта для каждого показателя.
На втором этапе для примера, в расчете прими первым способом, возьмем начальника отдела продаж и проанализируем результативность его деятельности в компании с помощью ключевых показателей и расчетом частных показателей результативности, представленных в таблице 16.
Для каждого показателя определяем частный результат (%), а затем высчитываем общий коэффициент результативности, отражающий (в процентах) общую эффективность деятельности работника за отчетный период с учетом важности и фактических значений всех его KPI. Если коэффициент больше 100%, это говорит о высокой результативности человека (выше нормы), если меньше - значит, по некоторым или даже всем показателям норма не достигнута, и общий результат работы - ниже установленного уровня.
Таблица 16 - Пример расчета премии (способ 1)
|
Ключевые показатели |
Вес KPI |
База |
Норма |
Цель |
Факт |
Частный Результат (%) |
|
Удовлетворенность клиентов компании |
0,25 |
15 |
75 |
100 |
80 |
108% |
|
Объем продаж работника |
0,45 |
1млн. |
3млн. |
5млн. |
3,5млн. |
125% |
|
Доля продаж по ассортименту |
0,20 |
50% |
90% |
100% |
80% |
75% |
|
Доля возвратов продукции |
0,10 |
20% |
10% |
2% |
1,5% |
185% |
|
Коэффициент результативности |
116,2% | |||||
|
Должностной оклад сотрудника |
35 000 | |||||
|
Премия по результатам работы |
5 670 руб. | |||||
Для начисления премии первым способом необходимо размер должностного оклада сотрудника умножить на процент от должностного оклада, рассчитывающийся по формуле 23. Эта формула применима только к тем работникам, у которых коэффициент результативности выше 100%, т.е. достигшим сверхнормативных показателей с учетом значений всех KPI и их весов. В противном случае работник премию не получает. Размер выплаты ограничен фондом премирования сотрудника. Таким образом, расчет премии по результатам работы будет выглядеть следующим образом:
Немного больше об экономике сегодня
Качество жизни в России
Тема
уровня и качества жизни на протяжении долгих лет привлекает внимание
исследователей, экономистов и простых обывателей, является одной из основных
тем обсуждения политиков, что говорит о ее несомненной актуальности. От решения
проблемы качества жизни во многом зависит, в каком направлении будут проходить
пре ...
Классификация и виды издержек
Если рынки могут обеспечивать такие хорошие
результаты, то почему же мы столь часто сталкиваемся с примерами отказа от
использования ценового механизма, когда экономическая деятельность организуется
в рамках формализованных иерархических структур и их взаимоотношений, с
использованием явного планирования и директ ...